Ce spun părinții studenților care au participat în programul Work & Travel SUA?
Participant
Cătălin, fiul Ancăi și al lui Mircea, a participat de patru ori în programul Work & Travel SUA prin GTS. Iată ce ne-au povestit părinții lui despre această experiență.
Cătălin a petrecut patru veri în Statele Unite prin programul Work&Travel. Ce știați despre acest program atunci când a decis să plece pentru prima dată?
Anca: Sincer, nu foarte multe. Știam în mare că este un program prin care studenții pot merge în Statele Unite pe timpul verii, dar nu cunoșteam toate detaliile și nici cum funcționează concret. Mircea a început să se documenteze mai mult și, încet-încet, am înțeles ce presupune.
Mircea: Știam doar lucrurile generale despre program. Am găsit informații, am început să citesc despre variante, despre agenții, despre locurile de muncă și despre ce presupune plecarea. Pentru noi era ceva complet nou și am vrut să înțelegem cât mai bine înainte să luăm o decizie. Pe măsură ce am început să discutăm și cu cei de la GTS, lucrurile au devenit mult mai clare, pentru că am putut să întrebăm concret tot ceea ce ne interesa.
A luat singur decizia de a pleca sau l-ați încurajat și dumneavoastră să participe în program?
Anca: Prima dată nu a fost neapărat dorința lui. Era student, dar în afară de facultate nu făcea foarte multe, iar noi ne doream să aibă și alte experiențe, să devină mai activ și mai independent. Mircea a venit cu ideea programului.
Mircea: Eu am insistat mai mult la început. Mi se părea important să facă ceva diferit în timpul verii, să iasă din rutina lui și să se descurce și singur. Cătălin nu era foarte convins la început, dar am considerat că este genul de experiență care îi poate face bine.
Ce vă îngrijora cel mai mult înainte ca el să plece pentru prima dată în SUA?
Anca: Faptul că era atât de departe. Ca părinte, inevitabil te gândești dacă se va descurca, dacă va fi bine, dacă va ști ce să facă atunci când apare o problemă și tu nu ești lângă el să îl ajuți. Era prima lui experiență de genul acesta și cred că emoțiile sunt normale.
Mircea: Pentru mine era important să știu că pleacă într-un loc serios, că jobul este în regulă și că există oameni la care poate apela dacă are nevoie de ajutor. Distanța este mare și nu mai poți interveni imediat ca atunci când copilul este lângă tine.
.
Ce v-a convins să îl susțineți în decizia de a participa la program?
Anca: Ideea că avea ocazia să vadă o altă lume, o perspectivă diferită și să învețe să se descurce singur. Nu cred că poți învăța toate lucrurile acestea doar din facultate sau stând acasă.
Mircea: Tocmai faptul că era ceva diferit față de ceea ce făcea în mod normal. Mi-am dorit să îl scot puțin din zona lui de confort. Uneori un copil are nevoie și de un impuls din partea părinților pentru a încerca o experiență pe care singur poate nu ar avea curajul sau inițiativa să o aleagă.
Cât de mult v-ați implicat în pregătirile pentru plecarea în SUA?
Anca: Destul de mult, mai ales pentru că era prima plecare și nici noi, nici el nu știam exact cum funcționează lucrurile. Mircea s-a ocupat mai mult de partea de documentare, iar eu cred că am fost mai mult partea care se asigura că totul este în regulă înainte să plece.
Mircea: Foarte mult la început. M-am uitat atent la locurile de muncă disponibile și la angajatori și cred că, în primul an, eu am analizat mai mult variantele decât a făcut-o Cătălin. El era destul de timid în perioada aceea și nu era genul care să sune să întrebe de fiecare lucru, așa că de multe ori eu eram cel care lua legătura cu GTS. Sunam, întrebam, primeam răspunsurile, iar între timp veneau și informațiile pe e-mail. Cred că eu știam uneori ce urmează în program înaintea lui.
Știați ce responsabilități au GTS și partenerul american în organizarea programului?
Anca: La început, nu. Pentru noi era important mai ales să știm că, odată ajuns acolo, Cătălin nu este pur și simplu singur într-o țară străină și că există cineva la care poate apela dacă are nevoie.
Mircea: Nu cunoșteam de la început toate responsabilitățile fiecărei părți. De aceea și puneam multe întrebări. În timp, am înțeles mai bine cum funcționează programul, rolul agenției din România, al sponsorului american și al angajatorului.
Cât de mulțumiți ați fost de organizarea programului și de sprijinul oferit de GTS?
Anca: Am fost mulțumiți, mai ales pentru că la prima plecare aveam nevoie să putem întreba orice și să primim răspunsuri. Pentru un părinte contează foarte mult să simtă că există cineva care știe ce se întâmplă și că îl poate îndruma pe copil dacă este nevoie. Din punctul acesta de vedere, noi ne-am simțit sprijiniți pe tot parcursul pregătirilor.
Mircea: Eu am comunicat cel mai mult cu echipa, pentru că eu eram cel care suna. Am primit răspunsurile de care aveam nevoie și lucrurile au mers bine. Inclusiv cu biletul de avion îmi amintesc că totul s-a rezolvat foarte repede..
Ce vă îngrijora cel mai mult în primele zile după plecarea lui în SUA?
Anca: Dacă se adaptează. Dacă îi place locul, dacă își face prieteni, dacă se descurcă la muncă. În primele zile vrei să auzi cât mai des că totul este bine.
Mircea: Voiam să știu că s-a instalat, că a ajuns unde trebuie, că înțelege ce are de făcut și că începe să se descurce singur. După ce vezi că lucrurile intră într-un ritm normal, te liniștești și tu ca părinte.
Ce schimbări ați observat la fiul dumneavoastră după experiența Work & Travel SUA?
Anca: Cred că pur și simplu s-a întors mai matur cu mai multă încredere în el și nu mai așteaptă întotdeauna să îi spunem noi ce trebuie să facă. Pentru o mamă, cred că lucrurile acestea se văd imediat.
Mircea: Pentru mine diferența cea mai mare a fost că nu mai trebuia împins de la spate. Prima dată eu am fost cel care a venit cu ideea și care a insistat să plece. După ce s-a întors, parcă aveam în față un alt Cătălin: mai hotărât, mai deschis și mult mai sigur că se poate descurca singur.
Din punctul dumneavoastră de vedere, ce a câștigat din aceste experiențe, dincolo de partea financiară?
Anca: Foarte multă independență și foarte mulți oameni în viața lui. A legat prietenii cu tineri din foarte multe țări și unele dintre aceste prietenii au rămas și după ani.
Mircea: I s-au deschis mult orizonturile. A început să călătorească, să cunoască oameni diferiți și să fie mult mai confortabil într-un mediu internațional. Cred că asta l-a ajutat foarte mult și mai târziu. La un moment dat chiar făcea glume cu prietenii lui din România despre cine are cei mai mulți prieteni internaționali. Pentru mine asta spune multe despre cât de mult i s-a schimbat lumea după prima vară.
Cum s-a schimbat modul în care fiul dumneavoastră privește munca și banii?
Anca: A început să înțeleagă altfel valoarea banilor atunci când a trebuit să îi câștige singur. Cred că este o lecție importantă pentru orice tânăr. Una este să primești bani de acasă și alta este să știi câte ore ai muncit pentru ei.
Mircea: A învățat că dacă vrea să călătorească sau să își permită anumite lucruri trebuie să muncească pentru ele. În plus, a învățat să își organizeze mai bine banii și timpul. Cred că a început să privească munca mult mai serios.
Ce credeți că îi va rămâne fiului dumneavoastră pentru tot restul vieții din experiențele trăite în aceste veri?
Anca: Cred că oamenii pe care i-a cunoscut, locurile pe care le-a văzut și toate amintirile pe care le-a strâns în cele 4 veri. Sunt niște ani pe care nu îi mai poți repeta în același fel după ce nu mai ești student.
Mircea: În primul rând, independența. Dar și curajul de a merge într-un loc nou, de a cunoaște oameni și de a se adapta. Până la urmă, experiența aceasta i-a influențat mult mai mult viața decât ne-am fi imaginat noi când l-am înscris prima dată.
De ce a decis să plece din nou după prima vară și v-a fost mai ușor să îl susțineți de această dată?
Anca: După prima vară nu mai trebuia să îl convingă nimeni. El a vrut să plece din nou. Pentru noi a fost și mult mai ușor, pentru că îl văzuserăm întorcându-se bine și, mai ales, schimbat în bine.
Mircea: Prima dată am venit eu cu ideea. Următoarele 3 veri decizia a fost a lui. Îi plăcea experiența, avea prieteni acolo și știa că perioada în care putea participa era limitată la anii de studenție. A vrut să profite de ea cât timp putea. După primul an nici noi nu mai aveam aceleași emoții. Știam deja cum funcționează programul, cunoșteam GTS-ul și, cel mai important, știam că el se poate descurca.
În cazul lui Cătălin, programul i-a influențat inclusiv cariera. Cum vedeți lucrul acesta acum?
Anca: La început, pentru noi era pur și simplu o experiență de vară. Nu ne-am imaginat niciodată că va ajunge să aibă un rol atât de important în viața lui. Privind în urmă, este interesant să vezi cum o singură decizie poate schimba atât de multe lucruri.
Mircea: Când l-am trimis prima dată, scopul meu era mult mai simplu: voiam să facă ceva cu vara lui, să muncească și să vadă puțin lumea. Nu m-am gândit nicio secundă că experiența aceea va ajunge să îi influențeze inclusiv cariera. Asta a venit mult mai târziu și a fost complet neașteptat pentru noi.
Credeți că primul an de facultate este un moment potrivit pentru prima experiență Work & Travel SUA?
Anca: Da. Cred că este chiar o perioadă foarte bună, pentru că experiența îi poate ajuta pe tineri să devină mai independenți încă de la începutul facultății. Cu cât învață mai devreme să se descurce singuri, cu atât mai bine.
Mircea: Da. Dacă aș fi știut mai multe despre program mai devreme, probabil l-aș fi încurajat pe Cătălin să plece chiar mai devreme. Uneori este nevoie doar de acel mic impuls pentru a încerca ceva nou.
Ce le-ați spune părinților care au emoții la gândul că își vor lăsa copilul să plece în SUA prin Work & Travel?
Anca: Să aibă emoții. Este normal. Și noi le-am avut. Dar copiii noștri trebuie, la un moment dat, să învețe să se descurce singuri. Noi putem să îi protejăm, dar trebuie să le dăm și șansa să crească. Ca părinte, te gândești în primul rând la cât de greu este să îl lași să plece. Dar cred că trebuie să te gândești și la omul care se poate întoarce acasă după experiența aceasta. Cred că o astfel de experiență îi ajută să devină mai independenți, să cunoască lumea și să înțeleagă mai bine ce sunt capabili să facă singuri.
Mircea: Eu le-aș spune să se informeze și să întrebe tot ceea ce vor să știe. Eu exact asta am făcut. După aceea trebuie să le dai copiilor și șansa să încerce. Dar nu trebuie să lăsăm propriile temeri să îi oprească din a avea experiențe care îi pot ajuta să crească. În cazul nostru, prima dată eu l-am împins pe Cătălin să plece. După aceea nu a mai fost nevoie. A vrut singur să se întoarcă încă trei veri. Iar dacă mă uit acum la parcursul lui, cred că a fost una dintre cele mai bune decizii pe care le-am luat pentru el.
Ce еste programul Work & Travel SUA (experiența unui job pe timpul verii)
Istoricul și scopul programului, reguli și condițiile de participare
Istoric
Work & Travel SUA este un program oficial de schimb cultural, creat și administrat de Departamentul de Stat al SUA.
Programul își are originile în anul 1961, când Congresul Statelor Unite a adoptat Legea Fulbright-Hays privind schimburile educaționale și culturale reciproce.
Work & Travel SUA nu a fost conceput ca un simplu program de muncă, ci ca o oportunitate de schimb educațional și cultural internațional, care contribuie la apropierea și înțelegerea reciprocă dintre oameni din diferite țări.
Partenerul nostru principal, cu care colaborăm de mulți ani, CIEE, a fost prima organizație autorizată de Departamentul de Stat al SUA să coordoneze participarea studenților în programul Work & Travel SUA.
Pentru studenții români, programul a devenit accesibil la sfârșitul anilor ’90. În primii ani, numărul de locuri alocate României era foarte limitat și nu acoperea numărul de studenți care își doreau să participe. De-a lungul timpului, numărul de locuri a crescut treptat, astfel încât, în prezent, studenții care îndeplinesc condițiile de eligibilitate au posibilitatea de a participa în program.
În fiecare an, peste 100.000 de studenți din întreaga lume participă în programul Work & Travel SUA.
Care este scopul programului?
-
Scopul principal al programului este schimbul cultural, nu doar posibilitatea de a lucra temporar în Statele Unite. Studenții au ocazia să interacționeze cu americanii, să descopere stilul lor de viață și să împărtășească, la rândul lor, tradițiile și cultura țării din care provin.
-
Experiența de muncă este o parte importantă a programului, oferindu-le studenților șansa să se integreze în viața de zi cu zi din America și să câștige bani pentru a-și acoperi cheltuielile de plecare și pe toată perioada programului. Perioada de lucru nu poate depăși 4 luni și trebuie să se desfășoare în timpul vacanței universitare de vară.
-
La finalul perioadei de muncă, studenții beneficiază de 30 de zile suplimentare în care pot rămâne în SUA pentru a călători și a descoperi locuri noi. Este ocazia de a explora America dincolo de orașul în care au lucrat și de a încheia experiența cu amintiri de neuitat.
Ce condiții trebuie să îndeplinească participanții?
-
Să fie studenți înscriși la o instituție de învățământ superior acreditată, în afara SUA, indiferent de anul de studiu. Programul este deschis și studenților care urmează studii de masterat sau doctorat.
-
Să urmeze cursuri la zi, fără să își fi întrerupt studiile sau să fi finalizat toate semestrele programului de studiu.
-
Să aibă vârsta cuprinsă între 18 și 30 de ani.
-
Să aibă un nivel de limba engleză suficient de bun pentru a comunica și a se descurca într-un mediu în care se vorbește engleza.
Care sunt regulile care stau la baza programului Work & Travel SUA?
Programul Work & Travel SUA face parte din BridgeUSA J-1 Exchange Visitor Program, inițiativă a Departamentului de Stat al SUA, și este reglementat în principal prin 22 CFR § 62.32, parte a legislației federale americane.
Coordonarea și administrarea programului sunt în responsabilitatea Bureau of Educational and Cultural Affairs (ECA) – Biroul pentru Afaceri Educaționale și Culturale din cadrul Departamentului de Stat al SUA.
Care este rolul ECA în programul Work & Travel?
- Stabilește regulile și condițiile de desfășurare a programului J-1 Exchange Visitor și urmărește respectarea acestora;
- Autorizează sponsorii americani care pot emite formularul DS-2019, documentul necesar pentru solicitarea vizei J-1 și participarea la program;
- Supraveghează activitatea sponsorilor și verifică respectarea cerințelor federale;
- Urmărește protejarea sănătății, siguranței și bunăstării participanților pe durata programului;
- Se asigură că programul își păstrează scopul principal: promovarea schimbului cultural și a înțelegerii reciproce între participanți și comunitățile americane.
Ce este un sponsor și ce rol are în programul Work and Travel SUA?
Sponsorul este organizația americană autorizată de Departamentul de Stat al SUA, responsabilă de emiterea formularului DS-2019 și de buna desfășurare a programului Work and Travel SUA. Agenția din România are rolul de partener local al sponsorului și oferă sprijin studenților în procesul de înscriere și pregătire pentru plecare.
Care sunt responsabilitățile sponsorului?
-
Selectează și intervievează candidații pentru a verifica eligibilitatea acestora;
-
Verifică statutul de student și nivelul de limba engleză al fiecărui participant;
-
Emite formularul DS-2019, documentul necesar pentru solicitarea vizei J-1;
-
Verifică și aprobă oferta de muncă înainte ca studentul să înceapă activitatea;
-
Asigură un număr de contact disponibil 24/7 pentru situații de urgență;
-
Menține legătura cu participanții pe parcursul programului;
-
Monitorizează sănătatea, siguranța și bunăstarea studenților, oferind sprijin atunci când apar dificultăți;
-
Informează participanții despre drepturile și responsabilitățile lor, precum și despre pașii pe care trebuie să îi urmeze dacă întâmpină probleme.
Descoperiți opțiunile Work & Travel SUA 2027
Reducere de $300 din taxa de program la înscrierea cu GTS până pe 30.10.2026
Fiecare student are propriile planuri și așteptări de la experiența Work & Travel USA, iar împreună puteți alege varianta care i se potrivește cel mai bine. Self-Arranged Job îi oferă libertatea de a-și găsi singur un loc de muncă în SUA, în timp ce Sponsor Assisted Job Interview îi oferă oportunitatea de a participa la un interviu de angajare organizat de CIEE sau de unul dintre sponsorii programului.
✨$300 discount✨
SELF-ARRANGED JOB
propria ofertă de muncă
$1499
(cost program)
$1799 (cost standard)
✓ Suport administrativ oferit de către GTS și de către sponsorii de program.
✓ Rezervarea locului în program și emiterea certificatului electronic, tip, DS-2019.
✓ Verificarea și aprobarea ofertei de muncă aleasă de tine.
✓ Asigurare medicală pe toată durata programului în valoare de 100.000 USD.
✓ Programarea și pregătirea dosarului pentru interviul de viză.
✓ Asistență din partea GTS pe toată durata programului și asistență din partea sponsorilor de program cât timp ești în SUA.
✨$300 discount✨
SPONSOR ASSISTED JOB INTERVIEW
participarea la un interviu organizat de sponsorii de programe
$1699
(cost program)
$1999 (cost standard)
✓ Suport administrativ oferit de către GTS și de către sponsorii de program
✓ Rezervarea locului în program și emiterea certificatului electronic, tip, DS-2019.
✓ Participarea la un interviu organizat de către sponsorii de program.
✓ Asigurare medicală pe toată durata programului în valoare de 100.000 USD.
✓ Programarea și pregătirea dosarului pentru interviul de viză.
✓ Asistență din partea GTS pe toată durata programului și asistență din partea sponsorilor de program cât timp ești în SUA.
Prețurile promoționale sunt valabile pentru contractele încheiate până la data de 30.10.2026. Reducerea de $300 se aplică până pe 30.10.2026 sau până la momentul în care se atinge numărul maxim de certificate DS-2019 disponibile, oricare dintre acestea survine prima. După această dată, în funcție de disponibilitate, alte inițiative promoționale sunt posibile, dar cu un discount mai mic.
Costuri suplimentare
Taxa pentru interviul de viză
Plată efectuată către Ambasada SUA
Taxa SEVIS
Solicitată de Departamentul de Stat al SUA
Bilet de avion
În funcție de destinație, bagaj și momentul rezervării.
FREEDOM PACK
$135
(cost nerambursabil)
- Mai multă siguranță pentru investiția în program: dacă planurile se schimbă, studentul nu mai poate pleca în SUA, indiferent de motiv, sau nu obține viza, suma reținută din costul programului nu va depăși 199 USD.
- Această opțiune poate fi adăugată în momentul înscrierii sau cel târziu în a doua etapă a programului.
Care sunt modalitățile de plată disponibile la GTS?
Ne dorim să vă oferim cât mai multă flexibilitate, de aceea am pregătit mai multe modalități de plată a programului. Apăsați pe „Plată în tranșe”, „Rate egale” sau „Creditul Gaudeamus de la Banca Trasilvania” pentru a afla mai multe despre fiecare opțiune.
Plata în tranșe
Rate egale
Varianta de plată standard a programului
La înscrierea în program, achitați doar un avans de $199.
Următoarele plăți se fac abia după ce studentul își găsește un loc de muncă pentru vară în SUA și începe pregătirea documentelor necesare pentru viză. Astfel, aveți mai mult timp să vă organizați bugetul, fără să fie nevoie să achitați întreaga sumă de la început.
Pentru fiecare plată, puteți alege varianta cea mai convenabilă: cu cardul sau numerar la sediul nostru sau prin transfer bancar.
Plata în rate a programului și a biletului de avion
Dacă alegeți varianta Sponsor Assisted Job Interview și preferați să împărțiți costurile în rate lunare egale, de la înscriere până la plecarea în SUA, această opțiune vă oferă mai multă flexibilitate în organizarea bugetului.
-
PROGRAMUL: La înscriere, achitați un avans de $199, iar suma rămasă se împarte în rate lunare egale, până la plecarea studentului în SUA.
-
BILETUL DE AVION: Poate fi achitat tot în rate, prima plată fiind efectuată la o lună după înscrierea în program.
-
TAXELE GUVERNAMENTALE: Se achită separat, în momentul în care sunt solicitate de autoritățile competente.
Valoarea ratelor pentru program și biletul de avion se calculează în funcție de luna înscrierii și de costurile valabile la acel moment.
Plata în rate nu presupune niciun cost suplimentar față de prețul inițial.
Care sunt pașii pentru înscrierea
în Programul Work and Travel SUA?
De la înscriere până la plecare: cum decurge procesul pentru Work & Travel SUA
Răspundem la orice întrebare
Aveți întrebări despre programul Work & Travel SUA? Suntem aici să vă oferim toate informațiile de care aveți nevoie, să vă răspundem la întrebări și să vă ajutăm să priviți această experiență cu mai multă încredere.
Înscrierea în program
Primul pas este simplu: puteți veni împreună la unul dintre birourile GTS, unde studentul trebuie să prezinte un act de identitate și un document care să ateste statutul de student. Îi vom crea contul în sistem, vom semna contractul de participare și se va achita avansul pentru înscriere, sumă inclusă în costul total al programului.
Alegerea jobului
Studentul poate să își găsească singur un loc de muncă în SUA sau să aleagă dintre ofertele disponibile prin GTS. Unul dintre consultanții GTS vă va fi alături pentru a vă ajuta să identificați împreună varianta care se potrivește cel mai bine planurilor și preferințelor studentului.
Alegerea jobului și obținerea formularului DS-2019
În funcție de varianta de program aleasă, studentul va participa la un interviu de angajare, online sau față în față (Sponsor Assisted), ori își va găsi singur un loc de muncă în SUA (Self-Arranged).
După confirmarea jobului, urmează emiterea formularului DS-2019, document esențial pentru obținerea vizei J-1. Echipa GTS vă va ghida pe parcursul acestui proces, astfel încât fiecare etapă să fie cât mai simplă și mai clară.
Studentul va trebui să răspundă și la câteva întrebări despre motivele pentru care își dorește să participe la programul Work & Travel SUA și despre planurile sale pentru perioada petrecută în America.
Zborul către America
Este firesc să preferați să cumpărați biletul de avion după obținerea vizei, însă vă recomandăm să luați în calcul rezervarea acestuia din timp.
Cu cât biletul este achiziționat mai devreme, cu atât sunt mai mari șansele de a găsi tarife avantajoase și date de călătorie potrivite cu programul studentului. În această perioadă a anului, zborurile din Europa către SUA sunt foarte solicitate, iar prețurile pot crește pe măsură ce se apropie vara.
Știm că obținerea vizei poate aduce și anumite emoții. De aceea, dacă apar probleme în procesul de obținere a vizei, vă rambursăm costul biletului de avion, conform condițiilor aplicabile.
Aplicarea pentru interviul de viză
Știm că obținerea vizei poate veni cu emoții și multe întrebări, atât pentru studenți, cât și pentru părinți. De aceea, echipa GTS se ocupă de completarea formularelor necesare, pregătirea documentelor justificative și programarea interviului la ambasadă, astfel încât întregul proces să fie cât mai simplu.
Studentului îi rămâne să participe la interviul cu ofițerul consular, pregătit și informat cu privire la pașii pe care trebuie să îi urmeze.
Călătoria în SUA
Totul este pregătit pentru plecarea în SUA și pentru începutul unei experiențe care îi va aduce studentului mai multă independență, încredere și amintiri de neuitat.
Trăieste
Oferta de muncă și angajatorul
Pentru a participa în programul Work and Travel SUA, fiecare student trebuie să aibă, înainte de plecare, o ofertă de muncă verificată și aprobată, care să respecte cerințele stabilite de Departamentul de Stat al SUA.
Sponsorul american verifică atât angajatorul, cât și condițiile de muncă, înainte de emiterea formularului DS-2019 și de depunerea cererii pentru viză. Astfel, studenții cunosc din timp informațiile esențiale despre locul în care urmează să lucreze.
Dacă după sosirea în SUA, studentul își dorește să lucreze și la un al doilea job, noua ofertă de muncă trebuie, de asemenea, verificată și aprobată de sponsor, înainte de începerea activității.
Ce condiții trebuie să îndeplinească angajatorul:
-
Să desfășoare o activitate cu caracter sezonier, potrivită specificului programului Work and Travel SUA;
-
Să ofere informații clare despre locul de muncă, inclusiv salariul, perioada de angajare, numărul de ore de lucru pe săptămână, posibilitatea de a efectua ore suplimentare și modul de plată al acestora, condițiile de cazare, dacă aceasta este oferită, și cerințele privind uniforma;
-
Să asigure cel puțin 32 de ore de lucru pe săptămână, calculate ca medie pe întreaga perioadă de angajare;
-
Să respecte legislația federală și a statului american în care studentul își desfășoară activitatea, oferind condiții de muncă conforme cu aceste reglementări;
-
Să ofere un salariu de cel puțin valoarea salariului minim legal, aplicându-se nivelul mai mare dintre cel federal și cel al statului în care lucrează studentul. În condiții similare, studentul trebuie să fie plătit la fel ca un angajat american care ocupă aceeași poziție. Angajatorul trebuie să respecte și regulile privind plata orelor suplimentare, atunci când acestea se aplică;
-
Să informeze sponsorul despre sosirea studentului, eventualele modificări ale condițiilor de muncă, problemele apărute sau încetarea raportului de muncă.
Condițiile ofertei de muncă
Pentru a respecta cerințele programului Work & Travel SUA, locul de muncă trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
-
Să răspundă unei nevoi reale de personal suplimentar în timpul sezonului estival;
-
Să nu înlocuiască angajații americani;
-
Să ofere studenților oportunitatea de a interacționa cu americanii și de a participa în schimbul cultural;
-
Să nu facă parte din categoria locurilor de muncă interzise în cadrul programului.
Joburi interzise în cadrul programului
Programul Work & Travel SUA are reguli clare privind tipurile de joburi pe care le pot ocupa studenții. Pentru siguranța participanților și respectarea scopului cultural al programului, anumite activități sunt interzise, printre care:
-
Munca în locuințe private, precum îngrijirea copiilor sau a persoanelor vârstnice, grădinăritul ori activitatea de șofer personal;
-
Conducerea autovehiculelor sau a ambarcațiunilor pentru care este necesar un permis;
-
Activitățile medicale care presupun contact direct cu pacienții;
-
Locurile de muncă din industria pentru adulți;
-
Munca în fabrici și unități de producție;
-
Joburile care presupun în principal ture de noapte, între orele 22:00 și 06:00;
-
Activitățile de masaj, manichiură, tatuare sau piercing;
-
Joburile plătite în principal pe bază de comision, fără garantarea salariului minim;
-
Activitățile din domeniul jocurilor de noroc și al pariurilor;
-
Activitățile de combatere a dăunătorilor cu substanțe chimice, munca în depozite și în centrele de procesare a comenzilor online;
-
Munca în cadrul evenimentelor de divertisment, târgurilor sau punctelor de vânzare care se mută periodic dintr-o locație în alta;
-
Orice loc de muncă în care studentul nu are oportunități reale de a interacționa cu americanii și de a descoperi cultura locală.
Cazarea
Conform cerințelor programului Work & Travel SUA, fiecare participant trebuie să aibă cazarea asigurată și aprobată de sponsor cu cel puțin două săptămâni înainte de plecarea în SUA.
Cazarea trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
-
să fie sigură și să respecte normele și reglementările locale privind locuințele;
-
să aibă un cost accesibil pentru student;
-
să dispună de un număr adecvat de dormitoare și băi, precum și de suficient spațiu pentru numărul persoanelor care locuiesc acolo;
-
să fie situată la o distanță rezonabilă de locul de muncă sau să existe o variantă de transport sigură și accesibilă.
Este important ca studenții să știe că locuințele în care sunt cazați pe durata programului sunt, de regulă, destinate utilizării sezoniere și sunt mobilate și dotate cu echipamentele de bază necesare traiului de zi cu zi.
În general, dormitoarele sunt împărțite de două până la patru persoane, în funcție de tipul cazării și de dimensiunea locuinței.
Mulți dintre angajatorii care recrutează studenți internaționali oferă și cazare, fie în spații proprii, fie în locuințe închiriate special pentru angajați. În aceste situații, chiria este adesea reținută direct din salariu, însă această condiție trebuie să fie menționată clar în oferta de muncă.
Angajatorii aflați în zone mai izolate, precum parcurile naționale, includ adesea în costul cazării și trei mese pe zi, la un preț total de aproximativ $100–$130 pe săptămână.
Atunci când cazarea este oferită de angajator, este bine să verificați și dacă sunt puse la dispoziție lenjeria de pat și prosoapele. Acest detaliu poate fi util atunci când pregătiți bagajele pentru plecarea în SUA.
Angajatorii care nu oferă cazare îi ajută, de obicei, pe studenți cu informații, contacte și recomandări către agenții locale, proprietari sau variante de cazare temporară.
Chiria se calculează, de regulă, săptămânal și poate varia considerabil în funcție de stat, zonă, tipul locuinței, numărul persoanelor cazate și facilitățile disponibile. La costul chiriei se pot adăuga cheltuieli pentru electricitate, apă, internet sau utilizarea mașinilor de spălat. În cazul cazării oferite de angajator, utilitățile sunt adesea incluse în preț.
Ca reper, costul cazării este, în general, între $80 și $150 pe săptămână, de persoană. În zonele turistice mai scumpe sau în cazul locuințelor cu un standard mai ridicat, acesta poate ajunge până la $250 pe săptămână. În anumite situații, angajatorii oferă cazare gratuită sau la un preț subvenționat.
Tipul de viză și statutul participanților în program
Studenții care participă în programul Work & Travel SUA au dreptul legal de a locui și de a lucra în Statele Unite pe durata programului, în baza statutului J-1, obținut prin intermediul vizei J-1.
Viza J-1 este o viză temporară, destinată schimburilor culturale, care le permite studenților internaționali să participe la programe autorizate în SUA, inclusiv Work & Travel. Condițiile și restricțiile diferă în funcție de tipul programului, iar această viză nu oferă drept de ședere permanentă sau posibilitatea de a lucra fără restricții.
Viza J-1 nu este o viză de imigrare și nici o viză obișnuită de muncă. Scopul său principal este schimbul cultural: studenții merg în SUA pentru a lucra temporar, pentru a cunoaște cultura americană și pentru a împărtăși propriile tradiții și experiențe cu americanii.
În cadrul programului Work & Travel SUA, viza J-1 le permite studenților să lucreze în Statele Unite pe durata vacanței universitare de vară, de regulă pentru o perioadă de până la patru luni. La finalul programului, aceștia pot rămâne în SUA pentru încă 30 de zile, exclusiv în scop turistic, fără drept de muncă și fără posibilitatea de a prelungi programul.
Cine eliberează viza J-1?
Procesul de solicitare, aprobare și eliberare a vizei J-1 implică trei instituții:
-
Sponsorul de program – o organizație americană autorizată de Departamentul de Stat al SUA, responsabilă de administrarea programului și de emiterea formularului DS-2019.
-
Departamentul de Stat al SUA – stabilește regulile programului și supraveghează activitatea sponsorilor prin intermediul Biroului pentru Afaceri Educaționale și Culturale (ECA).
-
Ambasada SUA – organizează interviul cu solicitantul și decide asupra eliberării vizei J-1.
Formularul DS-2019 este documentul oficial care confirmă acceptarea studentului într-un program de schimb cultural autorizat. Acesta este obligatoriu pentru depunerea cererii de viză J-1.
Studenții care participă în program cu statut J-1 trebuie să respecte următoarele condiții:
-
să participe exclusiv în programul aprobat de sponsor;
-
să lucreze doar pe poziții și pentru angajatori aprobați de sponsor;
-
să respecte perioada de desfășurare a programului;
-
să informeze sponsorul despre orice schimbare a adresei de cazare sau a locului de muncă;
-
să părăsească Statele Unite la încheierea perioadei de ședere permise;
-
să revină în țara de origine înainte de începerea următorului an universitar.
GTS le oferă participanților asistență pe tot parcursul procesului de obținere a vizei J-1: completarea formularelor, pregătirea documentelor necesare, programarea interviului, informații despre procedurile de acces în Ambasada SUA și îndrumare privind desfășurarea interviului de viză.
Asigurarea medicală
Fiecare participant în programul Work & Travel USA este obligat să aibă o asigurare medicală valabilă pe durata șederii în Statele Unite.
Departamentul de Stat al SUA stabilește cerințele minime pe care trebuie să le îndeplinească asigurarea medicală pentru aceste programe.
Asigurarea medicală trebuie să ofere o acoperire de minimum $100.000 pentru cheltuielile medicale eligibile, iar suma pe care studentul trebuie să o achite personal înainte ca asigurarea să înceapă să acopere aceste cheltuieli nu poate depăși $50o.
Asigurarea acoperă principalele riscuri medicale asociate călătoriilor internaționale, inclusiv accidentele și îmbolnăvirile neașteptate. Fiind o asigurare destinată șederilor temporare în străinătate, aceasta include anumite limitări și excluderi. În general, sunt acoperite majoritatea accidentelor și afecțiunilor apărute brusc, însă consultațiile de rutină, tratamentele stomatologice și tratamentele pentru afecțiuni preexistente nu sunt incluse.
Ce nu acoperă asigurarea medicală:
-
consultațiile medicale programate și controalele preventive;
-
tratamentele pentru afecțiuni medicale preexistente;
-
tratamentele stomatologice, cu excepția urgențelor;
-
ochelarii, lentilele de contact și alte dispozitive pentru corectarea vederii;
-
sarcina și cheltuielile medicale asociate acesteia;
-
accidentările produse în timpul practicării sporturilor extreme;
-
accidentările și incidentele survenite sub influența alcoolului sau a drogurilor.
Coplată (copay)
În Statele Unite, este obișnuit ca pacientul să achite personal o parte din costul serviciilor medicale. Această sumă se numește copay (coplată) și se plătește, de regulă, în momentul în care beneficiază de serviciul medical.
-
Centru medical pentru urgențe minore (Urgent Care): $20
-
Medicamente: $20 pentru fiecare medicament
-
Consultație medicală: $50
-
Prezentare la camera de gardă sau spitalizare: $100
Rețeaua de furnizori medicali parteneri
Companiile de asigurări pun, de regulă, la dispoziția participanților o rețea de clinici, medici și spitale partenere din întreaga țară. Studenții pot solicita îngrijiri medicale și în afara acestei rețele, însă este recomandat să aleagă un furnizor partener, deoarece costurile suportate personal sunt, de obicei, mai mici. În cazul serviciilor medicale primite în afara rețelei, pot exista costuri suplimentare, chiar și pentru afecțiunile acoperite de asigurare.
Camera de gardă (Emergency Room)
Asigurarea acoperă prezentarea la camera de gardă în situațiile care reprezintă urgențe medicale reale, atunci când viața sau sănătatea pacientului este pusă în pericol.
În SUA, camera de gardă nu ar trebui utilizată pentru probleme medicale minore sau doar din motive de comoditate, deoarece costurile serviciilor de urgență sunt foarte ridicate. Dacă situația nu reprezintă o urgență medicală, asigurarea poate să nu acopere integral cheltuielile, iar diferența va trebui achitată de pacient.
Pentru întrebări sau asistență privind asigurarea medicală, identificarea unui medic ori verificarea acoperirii oferite de poliță, studenții pot contacta sponsorul de program.
Biletul de avion
Participanții în programul Work & Travel SUA trebuie să aibă obligatoriu bilete de avion dus-întors.
Rezervarea și achiziționarea biletelor de avion se pot face chiar și înainte de solicitarea vizei, imediat ce studentul are o ofertă de muncă confirmată.
Perioada mai–iunie, în care pleacă majoritatea participanților, este una dintre cele mai aglomerate pentru zborurile către Statele Unite. De aceea, recomandăm achiziționarea biletelor de avion cât mai devreme. Astfel, studenții pot beneficia de tarife mai avantajoase, de mai multe opțiuni în ceea ce privește datele de călătorie, rutele și companiile aeriene și își pot organiza sosirea în SUA în funcție de cerințele angajatorului.
GTS nu este doar o agenție specializată în programe Work & Travel, ci și agenție de turism, cu o experiență îndelungată în organizarea călătoriilor. Suntem agenți acreditați IATA pentru emiterea biletelor de avion și singura agenție Work & Travel din România care deține această acreditare.
Avem experiența și resursele necesare pentru a le oferi participanților cele mai potrivite variante de zbor către SUA, ținând cont de traseul călătoriei, de cerințele angajatorilor privind data și ora sosirii, precum și de aeroportul de aterizare.
Colaborăm direct cu toate companiile aeriene și negociem condiții speciale, astfel încât biletele de avion să fie adaptate nevoilor specifice ale studenților care participă în program.
Rolul GTS și de ce să ne alegeți pe noi
GTS este una dintre primele agenții din Româna autorizate să ofere programul Work & Travel USA și una dintre cele mai mari agenții de profil din țară, cu birouri în principalele centre universitare.
Majoritatea consultanților noștri au participat la rândul lor în program, unii chiar de mai multe ori. Astfel, cunosc experiența Work & Travel SUA atât din perspectiva organizatorilor, cât și din cea a participanților și pot oferi sfaturi practice și recomandări bazate pe propria experiență.
Avem peste 23 de ani de experiență în organizarea programelor de schimb cultural pentru studenți și peste 26.000 de participanți.
Consultanții noștri sunt alături de studenți în fiecare etapă a procesului: de la prezentarea condițiilor programului și înscriere, până la alegerea regiunii și a ofertei de muncă, pregătirea pentru interviul cu angajatorul, întocmirea documentelor necesare obținerii dreptului de muncă, completarea formularelor pentru viză, depunerea documentelor la Ambasadă și programarea interviului de viză. De asemenea, oferim asistență pentru stabilirea datelor și a traseului de călătorie, achiziționarea biletelor de avion și pregătirea pentru plecarea în SUA, inclusiv informații esențiale despre regulile, legislația și documentele necesare pe durata programului.
Birourile noastre sunt deschise pe tot parcursul anului, iar sprijinul oferit studenților continuă și după sosirea lor în Statele Unite.